Hvorfor outplacement?
Din virksomhed sender et godt signal til omverdenen, når I tilbyder jeres afskedigede medarbejder et outplacement-forløb.

Hos Jysk Rekruttering arbejder vi målrettet med kompetenceafklaring og udvider medarbejderens perspektiv i forhold til fremtidige mål og jobsøgningsstrategier. Forløbet indeholder også en personlighedstest, hvor vi bl.a. arbejder med selvindsigt.

Vi klæder medarbejderen godt på til at kommunikere både skriftligt og mundtligt i ansøgningsprocessen og højne digital synlighed ved brug af bl.a. LinkedIn, og vi sikrer, at et nyt job hurtigt er indenfor rækkevidde. Det indledende kemi-møde med medarbejderen er gratis. Vi arbejder i det hele taget med overkommelige priser.

Vi er dygtige headhuntere, men er også rigtig skrappe til outplacement-forløb. Som headhuntere har vi fingeren på pulsen ude i erhvervslivet og udover selve outplacement-processen bruger vi også vores enorme netværk, hvor vi sætter medarbejderens profil i spil.

Du er altid velkommen til at kontakte os og høre mere om, hvordan I kan bruge et outplacement-forløb som et værdifuldt værktøj i afskedigelsesprocessen.

Få 20% rabat på outplacement-forløb ved køb af klippekort med 10 sessions hvad enten du vælger pakke med 8 timer eller en med 15 timer pr. session. Klippekortet kan anvendes og deles frit blandt flere medarbejdere.

Eksempel på et outplacement-forløb:
Afklaring
Personlighedstest og dialog om bl.a. selvindsigt
Ønsker og behov
Nuværende situation, baggrund og kompetencer
Fremtidige mål og jobsøgningsstrategier

Søgning og synlighed
Råd og vejledning til udarbejdelse af ansøgning og CV
Personlig markedsføring
Online markedsføring
Netværksarbejde

Sparring og justering
Træning og sparring i jobsamtalen
Løbende afstemning/justering af mål og strategier
Frit efter behov mulighed for telefonisk og elektronisk sparring

Vil du høre mere?
Kontakt Kim Bernhard Tornby
mail:
Tlf: +4524245196
www.jyre.dk